下面就讓小編給大家講解一下吧

 

一、面向人力資源的管理咨詢公司和企業(yè)的HR部門的共同目標(biāo),都是通過提升人力資源管理專業(yè)化程度,來提高人力資源管理效能,最終達(dá)成高水平、持續(xù)化的組織績(jī)效.所以如果在企業(yè)做HR,最終努力目的只有一個(gè),提升組織績(jī)效.

 

因此,無論是做管理咨詢還是在企業(yè)做HR,記住工作的出發(fā)點(diǎn)都是要服務(wù)于組織績(jī)效.有句話說職能人員的工作狀態(tài),不是服務(wù)于客戶,就是服務(wù)于服務(wù)客戶的那些人.

 

 

二、1、人力資源咨詢屬于管理咨詢,它是管理咨詢職業(yè)領(lǐng)域中管理咨詢項(xiàng)目類別的其中之- -, 即管理咨詢項(xiàng)目可能是戰(zhàn)略咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、市場(chǎng)營(yíng)銷咨詢、運(yùn)營(yíng)咨詢、人力資源咨詢等一個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目 .

 

換句話說,管理咨詢屬于大類,人力資源咨詢是子類.人力資源咨詢是管理咨詢領(lǐng)域中的一個(gè)分支.

 

2、21世紀(jì)是人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源管理行業(yè)與"人"密切相關(guān),而且人力資源同金融財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、戰(zhàn)略管理是每個(gè)公司發(fā)展的"四駕馬車",所以前景是比較好的.

 

以上就是"人力資源管理咨詢與hr的區(qū)別"全部的解釋,如果您想要了解更多關(guān)于公司的相關(guān)知識(shí),請(qǐng)咨詢網(wǎng)站客服